公司将工位搬到50公里外逼员工辞职的行为，大概率属于违法变更劳动合同，你有权拒绝不合理安排，并依法主张自身合法权益。
一、该行为的合法性判定
- 法律核心依据：根据《劳动合同法》第三十五条，工作地点属于劳动合同的必备约定内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式确认。
- 50公里搬迁的不合理性：该距离会导致通勤时间、交通成本大幅飙升，严重影响正常生活与家庭照料（结合你家有学龄子女的情况，影响会进一步放大），若公司未提供班车、高额交通补贴、住宿安置等配套补偿，直接要求员工到岗，属于滥用用工自主权。
- 例外合法情形：仅当劳动合同事先明确约定公司可基于经营需要合理调整工作地点，且搬迁后公司提供了足额通勤补偿、未降低薪资待遇，才可能被认定为合理变更，否则该单方调整行为违法。
二、你可主张的合法权益
- 经济补偿：若你因该不合理搬迁被迫解除劳动合同，可主张经济补偿，标准为按在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
- 违法解除赔偿金：若公司以你拒不到岗为由直接辞退你，属于违法解除劳动合同，你可主张双倍于经济补偿的赔偿金。
- 拒绝旷工认定：你有权明确拒绝前往50公里外的新工位，公司无权直接按旷工处理并克扣薪资。
三、具体维权操作步骤
- 完整留存证据：保存好原劳动合同、原工位地址证明、搬迁通知、通勤路线耗时测算、和公司的沟通记录、工资流水等全部材料，避免后续维权无据。
- 书面提出异议：以书面形式向公司明确说明50公里搬迁的不合理性，提出协商方案（如要求提供交通补贴、远程办公、协商解除并支付经济补偿），全程留存沟通记录。
- 官方渠道维权：协商不成后，可向当地劳动监察部门投诉，或在1年仲裁时效内提交劳动仲裁申请，主张对应经济补偿或赔偿金。