胖东来已针对“无门槛招聘刑满释放人员”的网传说法作出正式澄清，明确将性侵犯罪前科人员排除在招聘范围之外，并非无条件接纳所有刑释人员。
一、招聘核心筛选规则
- 恶性犯罪排除：除性侵犯罪人员外，胖东来同时明确排除严重暴力等其他恶性犯罪前科人员，仅面向中轻度犯罪的刑释人员开放岗位。
- 统一招聘流程：符合条件的刑释人员需和其他应聘者走完全相同的报名、面试全流程，没有特殊优待。
- 双向试用期设置：所有入职的刑释人员统一设置6个月双向选择试用期，企业和个人均可在此期间评估适配度。
二、相关招聘背景补充
- 2025年胖东来首批招聘的30名刑释人员入职满一年后实现“零离职”，全部稳定在岗。
- 2026年郑州店招聘计划招录20名刑期5年以上的刑释人员，仍严格执行上述犯罪类型筛选规则。
- 首批入职的刑释人员被优先安排在仓储、物流等后台岗位，减少与顾客的直接接触，兼顾用工包容度与公共安全。